正月初七过后，一股冷空气袭来晋江。与不断降低的气温相同，晋江几个主要招聘点也是轮番遇冷。虽然正月初八开始，晋江人力资源市场、福建鞋服专业人才市场陈埭分市场、晋江市SM广场国际会展中心等几个招聘市场都相继安排举行了数场招聘会，但记者发现，与往年相比，几个招聘会现场的人流量明显少了许多。而在陈埭乌桥头、恒安老厂边上等几个长期以来自发形成的户外招聘点，人流量也比往年锐减。

　　“现在工人的生活条件越来越好了，都希望春节能放一个长假，并不急于出来找工作。”七匹狼服装制造有限公司行政副总邹晓雨分析道。

　　此外，不少企业分析，今年成都、重庆、武汉等中西部城市纷纷加入“抢工大战”，也是导致晋江招聘会现场人流量减少的一大原因。据悉，今年重庆不少地方有了一项新工作，设法把返乡过年的农民工截留一部分下来，以确保当地自己的用工量。

　　中西部城市从“劳务输出省”变成“劳务输入省”这一点，晋江市劳动和社会保障局从去年年底也已经预见到了。因为去年年底，该局前往云南、贵州等省为今年企业外出招工“踩点”就已经发现，开始有不少重庆的企业到贵州去招工。长久以来都是晋江主要劳务输入点的四川达州，连自己四川省内下达的劳动力转移任务都完成不了，根本没有多余的劳务资源能够输出。

　　“正月十五过后，外出的工人应该会逐渐增多，我们现在权当做宣传，能招多少是多少。”在陈埭乌桥头的户外招聘点，国辉集团的招聘人员小敖从正月初三就已经开始摆摊招工了，虽然招到的人数不是很多，但小敖表示至少要过了2月份才可能收摊。

　　薪酬福利水平上涨

　　返工情况较为乐观

　　虽然户外招聘遇冷，但值得庆幸的是，多数企业反映，目前企业员工的返工情况还算不错。飞克、兰峰、喜攀登、柏盛、浩沙、华宇、福兴、福马、佶龙、晋工等多个行业的企业都表示，目前员工的返厂率已经达到了80%以上，福马、向兴、兰峰等几家企业员工返厂率甚至已经达到了90%~95%。有的老员工返厂后，还给公司带来了不少新员工，例如福马的老员工就为该公司带来了近200名新工人。

　　“这与公司春节放假前就已经提早准备有关系。”福马食品人力资源总监助理翁志广介绍，福马在年前就印制公司宣传手册，派发至每一位员工手上，教导员工如何进行宣传。同时，制定招聘任务指标，下放到每个车间的每位返乡员工身上，制定奖励措施。因此开春后每位员工陆续带回了一些工人，最多的一人带回了10名新员工。

　　此外，宝树包装、鸿盛雨具、七匹狼等多家企业去年年底放假前，就已经向广大员工公布了今年涨薪的消息，这也是吸引员工及时返厂的主要原因。

　　另外，从今年各大企业发布的招聘简章中记者发现，今年来，鞋、服、食品、机械等行业的薪酬福利相比往年都有了明显的提高，而且多数企业为了吸引员工，还将各个工种的薪酬范畴在招聘简章中明确地标注出来，以增强公司的诚信度。

　　以体育用品行业为例，361°在招聘简章中就明确标注：无鞋厂工作经验者，公司免费提供培训，三个月培训期按照员工所具备的技术等级给予保底工资1200元-2000元/月；计件月工资则可达到2000元-4500元；喜得龙公司普工的保底工资也达到了2000元/月，熟练车工保底工资2500元/月；步之霸的针车工，保底工资达到2300元~2500元/月，较高工资则为4000元~5000元/月。

　　而对及时返厂的员工进行奖励，历来也是提高员工返厂率的重要方法之一。记者发现，今年企业的“吸引力度”也明显加大了。例如飞克公司，该公司的进厂补贴中规定：普工于正月初八到正月二十正式上班者，公司给予每人补贴1500元，正月廿一到正月三十报到上班公司给予每人补贴1200元。熟练针车工的补贴标准则更高，分别为2500元和2000元；劲霸规定，该公司正月期间缝制车工工价按双倍给予核算，普工工价按1.5倍给予核算；天姿公司也规定，春节开工后第1个月工人工资按个人当月总工资的10%进行补贴，补贴工资于年底放假前一次性发放。

　　企业纷纷赴异地招工

　　补充工源

　　虽然返工情况较为乐观，但因为企业扩产等原因，多数企业今年还需要招收不少新员工。在当地招聘会“遇冷”的情况下，鼓励老员工带新员工和赴异地招工则成为今年企业招工的主要方式。

　　在如今劳务资源日益匮乏，全国各地抢夺有限工人资源的背景下，“鼓励老员工带新员工”无疑是招工的最有效的途径，这也是晋江企业最常用的一种方式。记者发现，对于老员工带新员工的奖励幅度，很多企业已经从早前的介绍一名新工人奖励50元~100元，上升到现在的300元~500元。此外，还有一些企业创新了奖励的形式，例如飞克公司规定：到2月17日前，对针车组老员工返厂率达到100%的给予组长奖励2000元；返厂率达到90%的给予组长奖励1500元；返厂率达80%的奖励1000元。

　　今年本地招聘会“遇冷”，于是很多企业选择赴劳务资源比较丰富的省市，自己“淘人”。其中，云南、贵州、湖北、安徽等几个省市是晋江企业今年普遍选择的招工地，而招聘的形式则各异。

　　据了解，跟随政府部门外出招聘是其中一种方法。日前，晋江市劳动和社会保障局刚带了几家企业前往安徽六安市和安庆市参加招聘会，企业纷纷与当地劳动部门签订了劳务协作意向书。正月十五，该局还将带领20多家企业前往云南参加大型的招聘会。

　　另外，也有不少企业选择“单打独斗”赴外省招工。例如福马食品，已经提前派驻公司相关部分人员前往全国几个主要用工省份驻点。如河南、云南、江西、安徽等地，在当地与老员工一起配合招工；集成轻工的相关行政人员，初七就已经赶赴云南各地的劳务输出地，联系招工事宜，目前已经招到了近百名工人。

　　晋工机械则于去年年底就已经前往全国各地与相关技术学校联系，并与各个高校商讨确定了校企合作模式。一开春，来自全国各个职校的几十名学生，就陆续来到该公司报到，大大缓解了该公司今年的招工压力。

　　值得一提的是，国辉集团招工部的人员，年前就已经分组赶赴云南、四川、贵州等地的偏远山区招工，目前已经往公司输送了好几批工人。

　　开春之后，晋江几乎所有行业所有企业都在为了同一件事情而忙碌：招工。

　　从初七开始，本报记者就开始深入晋江各大招聘现场及企业内部采访了解，发现今年晋江企业的招工情况颇为特殊，用一句话来形容就是：厂外冷厂内热。

　　所谓“厂外冷”是指与往年相比，今年晋江各大招聘点的人流量明显比去年少了许多，企业在晋江各大招聘现场的招聘效果均不甚理想；“厂内热”则是指得益于春节前在薪酬福利等方面的提前部署，截至目前，多数企业员工的返厂情况还算较为理想。

　　“真正的返工及招工高峰期是在正月十五过后，今年招工是否顺利，关键还要看正月十五过后，‘招工战’才刚开始。”采访中多数企业纷纷表示。